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Découvrez nos offres d’emploi pour HR business partner à Soleure et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.
Missions principales
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Profil recherché
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobreal.ch.