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Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire RH à Soleure et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses.
Missions principales
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Profil recherché
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobreal.ch.