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Découvrez nos offres d’emploi pour Chargé des affaires sociales à St-Gall et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.
Missions principales
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Profil recherché
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobreal.ch.