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Découvrez nos offres d’emploi pour Assistant RH à Berne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise.
Missions principales
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Profil recherché
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobreal.ch.